2月14日，位于沐川县的四川森态源生物科技有限公司车间内格外忙碌，该公司总经理刘磊正守着一批外销订单装车。

“现在想来，回乡创业非常正确。”刘磊说，森态源在当地人才政策的扶持下，主攻魔芋“产加销”，先后获得发明专利1项、实用新型技术专利39项，已经成为全省乃至全国魔芋行业的“排头兵”。

类似刘磊这样的返乡创业者在乐山并非孤例。近年来，乐山市深入实施“嘉才”行动，针对青年人才引育用，推出“归嘉”“安嘉”两项计划，在“引才”和“留才”两方面做文章。2022年，全市人才经费投入1.7亿元，吸引急需紧缺人才4177名人，同比增长71%。

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培育和引入高质量人才

“希望有机会将自己的奋斗同家乡的发展结合起来，为家乡建设贡献力量。”在20多天前举行的“最‘嘉’实习生”活动中，乐山籍大学生梁媛同80余名乐山籍大学生畅想着一年后归“嘉”工作的计划。

乐山市委组织部相关负责人介绍，最“嘉”实习生是“归嘉”计划的一项重要举措。近年来，乐山市精准摸排乐山籍在外学生信息，分区域建立人才库，每年招募国内知名高校实习生30人、组建重点团队10个、匹配大中专实习岗位1000个，提前靶向锁定符合乐山高质量发展的青年人才。

今年，乐山还聚焦“区域创新人才聚集地”建设目标，计划分2个批次，组成14支引才小分队，赴全国10座城市，目标招募1.2万名大学毕业生、1000余名硕士及以上高层次人才。

此外，乐山还通过升级《乐山市高层次人才特殊支持办法》等政策将引进机制常态化，从团队建设、项目支持、科研激励等方面拿出“真金白银”进行培养，让名校毕业生引得回，留得住，“已累计培育青年人才1200余名。”

打造创新创业“福地”

“这是我拿过最有用的卡，去景区免费、坐公交免费，连娃上幼儿园都帮助解决。”近日，嘉州文旅领军人才余文超在朋友圈发了这样一段话，配文的图片上，是乐山推出的“嘉州英才卡”。

为保障青年人才安心乐业，当地实施“嘉州英才培育计划”，培养本土优秀人才，不断壮大嘉州“人才宝库”，同时将参观旅游、子女入学、便捷就医等18项贴心举措整合在一张小卡片上，人才持卡可享受相关服务。

“环境好，才能留住人。”乐山市委人才办相关负责人表示，除了“嘉州英才卡”，当地还打造市级、县级综合性人才活动阵地12个，人才公寓和人才公租房近1000套，“当好青年人才的金牌‘店小二’。”

为拓展青年人才成长路径，乐山市还实施了“青创计划”，联合金融部门推出“蜀青振兴贷”，开辟“绿色通道”为创业青年授信2亿元，发放创业补贴和创业担保贷款800余人、430余万元。