四川在线记者  赵荣昌

春节后，智联招聘连续三周对就业市场进行检测，持续发布《2022年春招市场行情周报》（简称《周报》）。

3月1日，春节后第三份《周报》出炉。节后第三周监测数据有哪些变化？又显示出哪些特点？求职者们对哪些话题较为关注？四川在线记者结合《周报》进行解读。

“相比于春节后前两周而言，第三周求职热度再迎高峰，竞争指数17.6。”《周报》撰写组有关负责人介绍，春节后第三周，人才市场求职活跃度再迎高峰，简历投递量环比增长10.5%，竞争指数由上周的15.4进一步升至17.6。“这表明，一个空缺岗位平均收到约18份简历投递，呈现供需双热的局面。”该负责人说。

对于求职者较为关心的薪资问题，《周报》大数据显示，节后第三周，全国平均招聘薪酬与上周基本持平，为10117元/月。在成都地区，IT互联网行业招聘薪资上涨，计算机硬件12652元/月。从行业角度看，互联网相关行业的薪资多数有提升，计算机硬件行业薪酬升至首位，IT服务、互联网/电子商务和计算机软件平均招聘薪资分别增长1.8%、1.7%和1.3%，较去年同期则上涨约10%。

在新一线城市中，成都人才需求持续火热。成都人才市场，节后第三周财务、行政等岗位招聘需求占比也环比上升，企业恢复生产和运营后对这些基础职能类岗位的需求增加，成都投递简历量环比增幅相对较大，竞争指数排名上升明显，处于第三位。“但由于投递简历量较大，求职竞争仍激烈，薪资水平也仍相对低。”有关负责人说。

一个有趣的话题是，越来越多的职场人期待“远程办公”和“强制下班”。“节后第三周调研显示，5成职场人有远程办公经历。”《周报》显示，3.8%长期远程办公，7.3%表示每周或每月有几天远程办公，42.1%仅在疫情期间实行。分岗位来看，客服、设计、运营和销售岗实行远程办公比例较大，特别是客服岗位长期远程办公比例达到11.7%。生产/加工、研发岗位对机器设备依赖性强，需要空间聚集协作，因此实行远程办公的比例较低。

日前，携程宣布实行“3+2”的办公模式，职场人看法不一，但总体评价利大于弊。其中，时间自由是远程办公最主要的优势，6成职场人认为实行远程办公后可以自由支配时间，避免受时间和地点的约束，同时也能节省上下班交通时间。能够照顾家庭也是远程办公的另一大亮点，46.5%表示有利于照顾家庭，促进工作和生活平衡。此外，24.2%表示远程办公可以提升个人工作效率，18.4%认为能够避免不必要的职场社交。

当然，并非所有的职场人都看好远程办公。《周报》调查显示，对远程办公的弊端，职场人认为表现为缺少面对面交流导致职场沟通效率低（13.5%）、缺乏灵感（9.7%）和不利于人际关系拓展（6.3%），工作和生活的界限模糊促使实际工作时间延长（11.9%）。

近期，互联网公司的“过劳死”和应届生反对过度加班事件促使加班再引热议。职场人对“强制下班”制度总体好评。调研显示，48%的受访者认为“强制下班”能够缓解工作压力，45.8%认为有利于个人身体健康，45.%表示能够促进工作和生活平衡，33.3%表示将提高工作效率。也有近3成的职场人认为在移动办公时代，“强制下班”是伪命题，下班后依然随时待命。约2成人观点中立，主张可以根据工作任务弹性调整工作时间，可以接受适当加班并获得相应报酬。也有2.9%的职场人反对不加班，认为会影响薪资收入和晋升发展。