四川在线记者 赵荣昌

“近年来，随着中国的经济实力增强，对海归人才的吸引力持续提升，在全球疫情及国际关系变化的影响下，海归回国的意愿进一步加强。”日前，智联招聘发布的《2021中国海归就业调查报告》（简称《报告》）显示，2021年在国内求职的海归总人数及应届留学生人数均与2020年基本持平，前者同比下降0.5%，后者增长0.5%。可见海归回国发展意愿增强已是趋势，并未随着疫情稳定而下降。

《报告》显示，2021年，83.1%的海归认为在国内求职难度提高，提高的第一原因是“回国海归增多，竞争加大”（占比64%），第二原因是“国内企业对海归偏好减弱”（占比39.5%）。

观察海归优先职位的地域分布，44.5%集中在一线城市，新一线城市占34.4%，两者占近8成。“一线及新一线城市企业云集，员工需求量大，自然提供着更多职位选择。”《报告》撰写组有关负责人介绍。

企业类型分布方面，民企是海归招聘主体，海归优先职位数占总体58.3%。股份制企业、上市公司分别占9.1%、8.4%，合资企业、国企、外企分别占6.7%、4.8%、4.1%。

从同比来看，外企的海归优先职位数虽然占比低，但同比增速最快，达19%。近几年受国际关系变化和疫情影响，国内的外企发展和招聘有收缩迹象，尤其是2020年。2021年有所恢复，商务部发布数据显示，2021年全国利用外资规模再创新高，同比增长14.9%。海归优先职位的招聘增幅也领先。合资企业增幅第二，为4.5%。

从海归优先职位平均招聘薪酬与全平台职位平均月薪对比来看，海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2021年达13719元/月，高出全平台职位平均月薪（9364元）46.5%。增速来看，2020年及2021年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为7.3%和8.9%，均高于全平台职位（2.1%和7.5%）。

“虽然国内企业面向海归优先的职位数量在减少，但是一线城市岗位增加、IT互联网等高科技行业岗位增加，使得海归职位结构趋于优化，招聘薪酬随之提高。”调研组成员说。